「 上司や部下との会話 」一覧

月末で忙しくなると、同僚や上司から仕事を頼まれることがあります。本来、自分の仕事範囲でないことも、やらないといけません。余計な仕事が増えることで、自分の作業が遅れるというデメリットもあるので注意が必要ですね。

マネジメントの方法として、部下を褒めて伸ばすというのは基本ですよね。マネジメントの本にも書いてありますし、昔から言われていることです。確かに有効な方法ですが、褒め方を間違えると逆効果になるので注意しましょう。

毎朝、朝礼でスピーチを行っている会社などが増えているようです。社内のコミュニケーションの一環であったり、プレゼンの練習などを兼ねているようですね。たしかに、人前で話すための訓練になりますが、毎日ネタを考えるのは大変です。

管理職としてチームを持っているなら、部下の教育が重要な課題となりますよね。早く一人前になってもらおうと指導しても、思った以上に伸びてくれないことが多いです。これは、すべてのリーダーが持つ悩みではないでしょうか。

学校や会社、プライベートで、年上の人と接する機会は多いと思います。特に、社会に出ると年上と接する機会の方が圧倒的に増えるはずです。しかし、年上の上司などと話すのは、苦手意識を持っている人が多いですね。話を合わせるのが大変ですし、気を遣うのも疲れます。

春になると、たくさんの新入社員が入ってきますよね。フレッシュな若者が増えると職場に活気が生まれますが、年配の上司になると若者とのコミュニケーションが難しかったりします。「最近の若いもんは」と、若者を拒絶する人もいるかもしれません。

仕事を円滑に進めるためには、上司から好かれた方が良いですよね。また、出世などを考えているのであれば、積極的に社内営業をして上司からの信頼を集めておく必要があります。自分の評価にも繋がってくることですから、社会人としては重要な要素でしょう。

社会に出ると、色々な年齢層の人たちと話すようになります。20代前半の新人から、50歳以上のベテランまで幅広い年齢層がいるわけですね。なので、10歳以上年下の部下ができることも珍しくありません。

職場の上司や先輩などで、すぐに怒る人はいませんか？些細なミスや失敗だけで怒鳴り散らしたり、機嫌が悪くなる人はいますよね。また、自分のミスを他人のせいにして怒る人などもいるようです。

社会人になると、付き合いで飲み会へ出席する必要性が出てきます。年末年始だと、忘年会や新年会がありますよね。新年度になると新人の歓迎会などもあるでしょう。また、それ以外にも上司や同僚と飲む機会は多くあります。